公司有两人同名同姓 因财务疏忽误打工资引官司

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宁波6月28日电(记者何江永)一家公司里有两个人同名，经常会引起一些麻烦。宁波某服装有限公司因财务疏忽，将一名员工的工资误发给另一名同名员工。后者认为这是她应得的工资，拒绝退还。因此，该公司不得不以要求返还不当得利为由将其告上法庭。

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林欣(化名)，31岁，宁波某服装公司制版员。今年春节假期，林欣准备拿钱回家过年，却发现工资卡里有两个月的工资，是2011年11月和12月的工资，共计6600元左右；另外，8500元年终奖没来。林欣很想知道少了一万五，但是因为是春节，公司也放假了，所以打算过完春节去上班再问。

今年年初上班后，林欣找到公司财务部询问情况，财务部却一脸惊讶:你的工资和奖金已经被财务部明确通过了。我赶紧查了一下账目，发现这笔钱确实是打给林辛的，但这个林辛不是林辛，而是别人。

原来这家公司有两个女孩叫林欣，才一岁。只有一个岗位是制版员，另一个是业务员。在发工资的时候，财务部疏忽了，把原本给制版师林鑫的工资奖金给了业务员林鑫。更糟糕的是，去年10月31日，业务员林欣离职。

但是现在我们发现了，我们总能追回这笔钱。公司联系业务员林欣，向她说明情况，希望她主动退钱。然而出乎意料的是，对方说这笔钱本来就是她应得的工资，我凭什么要退？

那么业务员林鑫的工资是多少呢？该公司称，他们于去年9月下旬从宁波人才网招聘了该销售员，并于2011年9月26日至2013年9月25日签订了为期两年的劳动合同，试用期为两个月，试用期内月薪为3000元。但由于对林欣试用期工作不满，公司没有正式录用她，只工作了一个多月，10月31日办理离职手续。按照之前的约定，公司9月份还给了她600多元，10月份给了她近3000元。

然而，销售员林欣却不这么认为。她在法庭上辩称，上班前，公司已经口头承诺给她年薪20万，如果她表现好，工资会涨。工资由公司、奖金、补贴组成，所以她认为公司交的3600元是基本公司，下面的15000元是奖金，是她的合法收入。她还说，虽然她10月底离开了公司，但很多公司把奖金发放推迟两三个月是正常的。当然，公司否认这一点。公司向法院提交的工资表、司库的证词等证据表明，这15000多元原本是给制版大师林鑫的。

海曙法院昨天开庭审理后认为，业务员林欣在原告公司工作一个月零五天，原告支付了应得的工资。但原告财务失误，误将本该发给另一个林欣的工资发给了她。被告林鑫获得这笔钱没有法律依据，其奖金没有有效证据支持，其利益不受法律保护。被告上述行为构成不当得利，故判被告人林欣返还人民币1.5万余元。(结束)