微软中国因未支付员工工资被罚24万赔偿金

本篇文章305字，读完约1分钟

昨日，记者获悉，微软(中国)有限公司因拖欠员工工资被朝阳区人力资源和社会保障局罚款约24万元。

李(化名)，微软员工，在2006年4月被微软解雇后向法院提起诉讼。经过一审、二审和再审程序，李终于胜诉。市高级法院裁定微软应继续履行2003年3月24日与李签署的雇佣协议。

此后，由于在与李存在劳动关系期间，微软公司未按劳动合同约定支付李的工资，李申请进行劳动检查。

今年6月17日，朝阳区人力资源和社会保障局对微软做出了一项行政决定。判决认定，微软在2010年2月23日至2011年4月30日期间未向李支付工资，违反了《劳动法》的有关规定，是违法的。

昨天记者联系到李，他说微软还没有支付他工资和相应的报酬。