招聘网站内外交困显颓势 受新型招聘模式冲击

本篇文章1074字，读完约3分钟

内部的人思想活跃，外部的团体强大

高端工作的数量已经减少，员工也经常换工作...今年以来，传统招聘网站的地位一直处于低迷状态。就连排名靠前的招聘网站也在努力应对社交网站、分类信息网络和微型求职等新招聘模式的影响。

续签合同的员工越来越少

旁白:小雨，未来无忧的员工

在无忧运营部工作的小宇告诉记者，她主要负责整理企业招聘信息并发布到网上。“去年，生意相当好。全国各地都在开设分站，业务量非常大。我经常加班到晚上10点；今年生意很少，基本上没有加班。此外，在过去，一些财富500强公司来我们的网站找工作。现在这样的大中型企业越来越少了。有许多不知名的小型企业、服务业和信息技术行业，其中大多数提供低端工作。”

随着业务量的下降，收入自然会受到影响。小雨说，今年的工资涨幅相对较小，甚至不到5%。她的每月膳食津贴是176元，这通常是不够的。“每个人都认为这个行业的钱太少，最底层的销售人员、顾问和编辑工作最辛苦，一个月只有两三千，没有前途。一旦有了好机会，我想跳槽到其他行业。”晓宇告诉记者，在过去两年劳动合同到期后，续签合同的人越来越少。

简历的“价值”正在下降

旁白:智联招聘了大卫

大卫在智联从事电话营销。他每天打数百次电话宣传公司业务，开发新客户，维护老客户。他每天上班时都又渴又累。

“我今年的第一感觉是，大公司对招聘网站不感兴趣。”大卫记得，他联系的一个大企业客户今年突然放弃了在智联的工作，说他们找不到想要的人才。“一些大企业会通过官方网站发布招聘信息，求职者可以将简历发送到对方指定的邮箱进行交流；如果你需要为某个职位招聘人才，公司现在会与猎头公司合作。”

这样，招聘网站上留下的大部分工作都是低端工作，具有很高的可替代性。正因为如此，有些人抱怨在招聘网站上很难找到好工作。“让我们头疼的是那些长期挂在互联网上的小公司。有时他们不想删除招聘信息，继续吸引一些求职者的注意力，即使他们的职位已经满了。一旦公司缺人，就会给申请人打电话。也有一些招聘公司捏造就业条件，延长招聘时间，以达到免费做广告的目的。就申请人而言，事实上，当他申请这家公司的职位时，他得不到任何答复。过去，求职者会对招聘网站失去信任，这对我们非常不利。”

一般来说，招聘网站的盈利模式是用户在网上免费发布简历，但企业需要对浏览用户个人信息收费。例如，如果一个企业看到一份很棒的简历，它需要支付一定的费用来下载简历并看到他的名字、照片和联系方式。“三大招聘网最初下载了一份大约20元的简历。今年以来，由于在网上发布职位的公司数量减少，简历的价格也降到了10元~20元。